労務相談プラットフォームHRbase PROをさらに世の中に広げるべく、セールスメンバーを増員します。「労務×AI」の分野で業界をリードし、一緒に大きな目標を達成しませんか?

HRbase PROとは

労務相談に強い事務所をつくるための労務相談プラットフォームです。
2022年のリリースから着実に社労士ユーザー数を伸ばし、2024年4月には業界を先駆けて「労務相談AI」を実装。
煩雑な労務管理をテクノロジーで解決するための、次世代ツールです。

募集ポジション

セールス

これまでのご経験、キャリアプランをお聞きし、最適なポジションをご提案させていただきます。マネージャーポジションをご希望の場合は、カジュアル面談もしくはエントリー時にお知らせください。

仕事内容

  • 販売施策の立案
  • マーケティングチームと連携し、セミナーなどの立案
  • メルマガ作成
  • 全国各地への展示会出展対応(年間5~10エリア程度)
  • 資料請求者への架電
  • 商談とその後のフォロー
  • 各種データ分析

ご経験やご希望に応じて上記の中から業務割合が決まります。

セールスチームのミッションは、自社サービス「HRbase PRO」の魅力をお客さまに伝え、広めることです。役割は大きく2つに分かれています。ひとつは商談の機会を創出することもうひとつは商談から受注までのフォローです。

商談の機会を創出するために、お客さまにオンラインセミナー、展示会、メルマガなどの検討材料を提供します。さらに電話などでアプローチを行います。受注までのフォローでは、商談の実施からトライアル誘導、活用事例の提案などを行います。

仕事のやりがい

企画から実行、さらに商談設定からその後のフォローまで一貫して担当できる裁量の大きさにあります。たとえばセールスから送るメルマガにテンプレートはなく、商談資料も誰かが勝手につくってくれる訳でもありません。社内のライター、デザイナー、マーケターと連携しながら、そのとき最適なコンテンツを一緒につくっていきます。

商談で見つけたお客さまの課題を社内に共有し、プロダクトへの機能開発要望を出すこともあります。実際にサービスに反映されることもよく多く、マーケットの声を迅速にサービスに反映させることが重要なスタートアップにとって、セールスはお客さまと社内をシームレスに繋ぐ重要な役割を担っています。

応募資格

必須

  • 社会人経験2年以上
  • PCを日常的に使った経験
  • 商談の経験(個人や法人を問わず)

歓迎

  • セールスとしてキャリアを築いていきたい方
  • SaaS、HRテック企業での勤務経験
  • マネジメント経験
  • CRM・MAツールの活用経験
  • オンラインでの商談経験

求める人物像

  • Flucleのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
  • 強い顧客志向を持ち、HRbaseを通じた顧客のWinを提案できる方
  • スピード感をもって業務に取り組める方
  • 変化の多い環境でも意欲的で柔軟な思考・対応をすることができる方
  • 理想の将来像を持ち、実現や成長に向け既にアクションができている方

働き方

フルリモート

フルフレックス

「自分のパフォーマンスが一番上がる環境を、自分の意思で選んで欲しい」

Flucleでは、働く時間と場所を最大限自由にしています。
自分で選ぶことで、責任と充実感が生まれるからです。

働き方、コミュニケーション、カルチャーについてもっと知りたい方へ

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チームメンバーからのメッセージ

山田 二郎

Flucleはこれから「労務×AI」の分野で業界をリードし、将来は日本を代表するスタートアップになります。この時期に入社いただくメンバーには、未来のコアメンバーとしての活躍を期待しています。共に強いセールス組織をつくり、一生誇れるキャリアを築きましょう!

中川 淳

キャリアはバラバラ、趣味趣向も違うメンバーがそろっていますが、いざ仕事のこととなると全員同じ方向を向いて進んでいく、団結力と推進力の高いチームです。これまでにないサービスを世の中に提供し、新しい価値を広め、自分も会社も大きく成長させましょう。

三好 明日香

4社目で初めてSaaSに飛び込みました。全員がバラバラの場所で仕事をしながらも、常にコミュニケーションを取り合える環境がととのっており、おかげですんなり溶け込むことができました。他チームとの交流もたくさんあります!あなたも安心して飛び込んできてください。

雇用条件

雇用区分正社員・契約社員
想定年収300万円〜600万円
勤務時間フルフレックスタイム制(1日8時間目安)
勤務場所本社所在地は大阪ですが、社員も在宅勤務とリモートワークを使い分けています。
オンラインでもしっかりコミュニケーションを取っていただけるなら、遠方からのフルリモートワークでも大丈夫です。
休日土曜日、日曜日、祝日を基本として会社カレンダーに詳細を定めます。

選考プロセス

  1. カジュアル面談

  2. 書類選考

  3. 一次面談

  4. 代表面談

  5. 最終面談(オファー面談)

  6. 内定

オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。

よくある質問

Q
実際の勤務時間を教えてください。
Q
出社頻度を教えてください

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