関西発! /
AIスタートアップのマーケター募集!!

労務相談プラットフォームHRbase PROをさらに世の中に広げるべく、マーケティングメンバーを増員します。「労務×AI」の分野で業界をリードし、一緒に大きな目標を達成しませんか?

HRbase PROとは

労務相談に強い事務所をつくるための労務相談プラットフォームです。
2022年のリリースから着実に社労士ユーザー数を伸ばし、2024年4月には業界を先駆けて「労務相談AI」を実装。
煩雑な労務管理をテクノロジーで解決するための、次世代ツールです。

募集ポジション

マーケティング

これまでのご経験、キャリアプランをお聞きし、最適なポジションをご提案させていただきます。ポジションのご希望がある場合は、カジュアル面談もしくはエントリー時にお知らせください。

仕事内容

  • マーケ施策の立案
  • GA4・Google Search Consoleなどを用いたサイト分析
  • SEO内部設計
  • MAツールを使ったリスト管理
  • メールマガジンの作成
  • Canvaなどを使ったカンタンなクリエイティブの作成
  • セミナーの企画と運営
  • 講演会や展示会の対応
  • 記事やLPの企画、作成、ディレクション
  • SNS運用
  • 各種データ分析

ご経験やご希望に応じて上記の中から業務割合が決まります。

マーケティングチームのミッションは、自社サービス「HRbase PRO」の存在を社労士の皆さまに知ってもらうことです。

マーケティングチームは現在3名で運営しており、業務範囲は多岐にわたります。サービスリニューアル(年1~2回程度)のタイミングでは、ブランディング設計から各種制作物の記載内容、デザインまで全体を統括するような役割を担います。また日頃はセミナー運営から企画、メルマガ、販促物の作成、広告出向対応、サイト分析、各種改善業務を行います。あなたのご経験や業務量に合わせて役割を担っていただきますので、幅広い経験を積んでいただきます。

仕事のやりがい

経験したことのない業務にもチャレンジでき、スキルを磨ける環境です。基本的には企画から実行まで一貫して業務を行うことが多いため、結果につながったときは達成感が得られます。定例業務であっても数字の改善に向けて検証を繰り返し、最適解を見出していくプロセスの中で知識やスキルを思う存分活かすことができます。

成長途中のスタートアップだからこそ、多くのお客さまにサービスを知ってもらうきっかけづくりをするマーケティングは重要な役割を担っています。HRbase PROは「労務相談×AI」という業界で唯一無二のサービスでもあります。そのマーケット自体を生み出していく、ここにしかないやりがいを感じてください。

応募資格

必須

  • マーケティング実務経験3年に加え、下記いずれかのご経験
    • GA4などのアナリティクスツールを使ったサイト分析経験
    • SEO設計、SEOマーケティングのご経験

歓迎

  • SaaS、HRテック企業での勤務経験
  • マネジメント経験
  • CRM・MAツールの活用経験
  • WordPressの活用経験

求める人物像

  • Flucleのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
  • 自ら企画し、行動に移すことができる方
  • スピード感をもって業務に取り組める方
  • 変化の多い環境でも意欲的に取り組み、柔軟な思考で対応できる方
  • 理想の将来像を持ち、実現や成長に向け既にアクションができている方

働き方

フルリモート

フルフレックス

「自分のパフォーマンスが一番上がる環境を、自分の意思で選んで欲しい」

Flucleでは、働く時間と場所を最大限自由にしています。
自分で選ぶことで、責任と充実感が生まれるからです。

働き方、コミュニケーション、カルチャーについてもっと知りたい方へ

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チームメンバーからのメッセージ

山田 二郎

Flucleはこれから「労務×AI」の分野で業界をリードし、将来は日本を代表するスタートアップになります。この時期に入社いただくメンバーには、未来のコアメンバーとしての活躍を期待しています。一生誇れるキャリアを築きましょう!

吉丸 あかね

マーケティング未経験でFlucleに入社し2年が経ちました。日々さまざまな業務に1からかかわるお陰で、MAツール分析からセミナー運営まで自力で行えるようになりました。スキルアップの実感が得られるのはスタートアップならではだと思います。ぜひ一緒にチャレンジして、サービスを広めていきましょう!

雇用条件

雇用区分正社員・契約社員
想定年収300万円〜600万円
勤務時間フルフレックスタイム制(1日8時間目安)
勤務場所本社所在地は大阪ですが、社員も在宅勤務とリモートワークを使い分けています。
オンラインでもしっかりコミュニケーションを取っていただけるなら、遠方からのフルリモートワークでも大丈夫です。
休日土曜日、日曜日、祝日を基本として会社カレンダーに詳細を定めます。

選考プロセス

  1. カジュアル面談

  2. 書類選考

  3. 一次面談

  4. 代表面談

  5. 最終面談(オファー面談)

  6. 内定

オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。

よくある質問

Q
実際の勤務時間を教えてください。
Q
出社頻度を教えてください

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